聚力育英才，奋进新征程——新都控股中青年后备人才培养跟踪工作启动仪式圆满举行_企业动态_新闻资讯_新都控股,新都水泥,新都混凝土,新都金控

为进一步夯实人才队伍建设根基，完善人才梯队培养体系，为企业高质量可持续发展注入青年活力、储备中坚力量，2026年3月27日下午，新都控股中青年后备人才培养跟踪工作启动仪式在新都绿能一楼会议室隆重举行。

新都控股副总经理焦俊杰、综合部主任杨国权，力都经贸副总经理沈迎新，新都水泥总经理杨明秋、总助屠金昌，新都绿能总经理吴利强、总助陈忠杰，新磊混凝土总经理夏爱忠以及各公司综合部负责人和19名中青年骨干，共计29人出席本次启动仪式，共同见证人才培养工作迈入全新阶段。

新都控股-2026年中青年后备人才培养跟踪工作启动仪式顺利举办-朱姣姣2

仪式伊始，主持人依次介绍参会领导，详细阐述了本次中青年后备人才培养跟踪工作的开展背景与核心目标，明确本次工作对公司人才梯队建设的重要意义。当前企业发展正处于提质增效、转型升级的关键时期，打造一支素质优良、能力突出、作风过硬的中青年后备人才队伍，是强化核心竞争力、实现长远发展的重要保障，本次培养工作将聚焦人才周期跟踪培育，助力青年骨干快速成长为企业发展的中坚力量。

随后，由新磊混凝土夏总、新都水泥屠总、新都绿能陈总、力都经贸沈总依次介绍各公司培养计划和工作重点，并对青年骨干们寄予殷切期望，鼓励青年骨干们珍惜培养机会，勤学善思、勇于实践，在岗位上锤炼本领、担当作为，为公司发展贡献青春智慧。

仪式上，相关负责人宣读《中青年后备人才培养跟踪实施方案》，围绕培养目标、培养路径、跟踪考核机制、保障措施等核心内容进行重点解读，并针对参会人员提出的疑问逐一解答，确保培养工作各项要求清晰明确、落地有据，为后续工作高效推进奠定了坚实基础。

新都水泥杨总和新都绿能吴总分别作表态发言，均强调:要珍惜学习机会，以严谨认真的态度投入学习，做到学有所获、学以致用；坚持自我加压、从严要求，持续锤炼过硬本领；立足岗位做好示范引领，切实发挥骨干带头作用，为团队发展贡献力量。

仪式尾声，新都控股焦总发表总结致辞：此次推行的人才培养模式，是公司在人才队伍建设方面的一次全新探索与实践，充分契合公司多元化发展与分级管理的战略需求，该模式核心在于充分赋予子公司在人才选拔、培养计划制定等方面的自主管理权，最大程度激发子公司人才管理的主动性与灵活性，让人才培养更贴合一线业务实际、更适配公司长远发展需要。最后，焦总对全体青年重申殷切期许与明确要求，强调将会严格落实人才库动态管理机制，坚持优胜劣汰、能进能出，以高标准、严要求规范人才培养全流程管控，同时也希望本年度培养的中青年珍惜此次培养契机，以实干实绩不辜负公司的信任与重托，以成长蜕变不辜负自己的初心与努力。

此次启动仪式的圆满举行，不仅明确了后备人才培养的工作方向与实施路径，更彰显了新都控股重视人才、培育人才、成就人才的坚定决心。下一步，公司将严格按照实施方案推进各项培养跟踪工作，持续优化人才培养机制，全方位赋能青年骨干成长，为公司提供强劲的人才支撑，凝聚起公司奋进新征程、建功新时代的磅礴青春力量。