新都绿能|工时管理的误区及规范操作培训

2021-11-06 11:12:52

2021年10月16日下午,在世界互联网人才大厦组织了一场关于工时管理误区及规范操作培训,该培训在桐乡市人力资源和社会保障局的指导下开展。

标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制究竟有哪些区别?如何能避免不必要的用工风险?用人单位如何选择最合适的工时制?这些问题,都在桐乡市人力资源和社会保障局政策法规与劳动关系科沈秀芳科长的讲解下,一一获得了完美的解答。

随着劳动法律法规宣传的不断深入,劳动者在各自劳动关系中更加清晰自己的权利及义务,对自己的利益诉求呈现出多元化趋势,对加班工资、休息休假等的维权意识不断增强。本次培训主要围绕当前用人单位对加班工资计发和管理的10个误区,通过大量案例,全面梳理标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制3种工时管理的风险点,总结规范操作的方法,从源头上防范企业的用工风险,构建和谐稳定的劳动关系。

我国的工时制度主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度,特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。沈科长从标准工时制和特殊工时制两个方面,理论联系实际,从现实案例中层层剖析,用企业实际发生过的情形,逐个分析知识点,讲解规范化指导操作的具体方法让大家更深层次了解本次培训的意义

通过本次培训,桐乡市各企业HR们都加深了对用工风险的理解,有助于各单位规范用工行为,避免不必要的用工风险,为创建长期和谐的劳动关系奠定坚实的基础。