新都绿能、新都水泥组织职业技能等级认定动员会_员工活动_新闻资讯_新都控股,新都水泥,新都混凝土,新都金控

为了促进公司高技能人才队伍建设，提升员工职业技能，‌健全人力资源体系，培养公司的核心团队，2024年7月15日-16日，新都绿能和新都水泥分别组织开展职业技能等级动员会，会议共计70余人参加。

新都水泥

为做好动员工作，新都控股人事经理蒋玉清作了考前动员，强调了本次职业技能等级自主认定工作的开展是我司技能人才水平的一次大检阅，是认证和培养技能人才、促进公司持续发展的重要举措。

微信图片_2

新都水泥总助黄建国表示，希望本次参与报名的考生增强责任感和使命感，立足平凡岗位，扎实技能本领，做好个人职业规划，争做公司乃至行业标杆人才，也为企业的建设发展做出新的更大的贡献。

随后由新都水泥人力资源部工作人员朱姣姣讲述了认定报名工作要求、报名流程及注意事项等。为强化过程监督和管理，由人力资源部牵头，建立了职级技能等级认定微信工作群，及时发布考试通知、分享考试动态、备考题库、考试信息等，并建立组长制以促进部门协作和协调工作。

新都绿能

新都控股人事经理蒋玉清首先从时代多元化多样性背景出发，分析了公司组织技能等级认定培养复合型技能人才的现实意义，这不仅是公司拓展公司技能人才职业发展通道，同时也是培养‌技艺精湛、‌素质优良的技能人才队伍的发展需要。企业开展职业技能等级认定，通过完善有效的培训机制，让员工获得更加有效的培养机会，提升职业竞争力。蒋经理又介绍了开展技能等级认定的流程。公司已完成技能等级认定的申报，预计本年度将开展锅炉运行值班员三级高级工及锅炉运行值班员四级中级工两个等级的认定。详细介绍了接下来学员报名、培训授课、考试考核等方面的工作，并鼓励大家积极报名，珍惜这宝贵的机会努力提升自己。

微信图片_202

此次职业技能等级认定是我公司实施高技能人才培养与评价的举措之一，为今后深入开展高技能人才培养建立了良好的开端。下一步，公司将加大技能人才培养，大力开展形式多样的课堂培训、实操实训、提升一线现场操作人员的整体业务水平，让广大员工技能学习有载体，技能提升有通道，为公司的稳健发展提供人才保障。